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Développez votre leadership

& bâtissez votre succès

Le Moroccan Leadership Institute accompagne les organisations privées et publiques et les jeunes apprenants pour renforcer leurs compétences en leadership et impulser de nouvelles dynamiques.

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Intervenant M.L.I en séance
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Nos partenaires

Ils nous font confiance

  • Mohammed VI Polytechnic University
  • Vivo Energy Maroc
  • École Nationale Supérieure de l’Administration
  • CEPSA
  • Ferroplast
  • Parc Industriel Durable Tawfik
  • Zine Capital Invest
  • MAMDA MCMA
  • OCBM
  • ELGRAND
  • CGEM
  • Jadara
  • Africa Business School
  • Nairobi City County
  • PNUD / UNDP
  • OCP
  • El Fenn
  • Yasmine Group
  • CIB
  • Thales
  • BASF
  • STMicroelectronics
  • Boudour
Audiences

Trois programmes,
trois publics

Chaque programme répond aux besoins d’un public précis. Tous peuvent être construits sur mesure pour votre organisation, avec un accompagnement individuel pour ceux qui en expriment le besoin.

Vous êtes…
Table ronde de décideurs publics01« Serving & creating public value »
Secteur public

Leadership in Governance

Les leaders publics au sein des gouvernements et les élus font face à des défis complexes : d’innombrables parties prenantes à mobiliser, la conduite du changement et la création de valeur publique. Ce programme élargit la compréhension des défis adaptatifs, des freins psychologiques à dépasser et des soft skills à développer pour naviguer avec agilité dans des environnements dynamiques.

Public cible
Haute fonction publique, dirigeants des départements ministériels et des agences gouvernementales
Critère
Expérience avérée en management public

Objectifs

  • Former des leaders capables de conduire le changement avec agilité et de créer de la valeur publique
  • Élargir la compréhension des défis adaptatifs et des freins psychologiques dans la conduite du changement

Acquis — Une compréhension élargie des challenges adaptatifs et des freins psychologiques lors de la conduite du changement, pour maximiser la création de valeur publique.

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Cadres en séminaire de leadership02« Leading for success »
Entreprises

Corporate Leadership

Leviers clés de la réussite et de la performance, nos programmes aident les cadres du secteur privé à mieux manager et accompagner leurs équipes, et à créer des environnements propices à l’émergence de dynamiques de leadership efficaces.

Public cible
Dirigeants et collaborateurs du secteur privé
Critère
Expérience avérée en management d’équipe

Objectifs

  • Renforcer les compétences clés en leadership pour relever les challenges adaptatifs
  • Améliorer son leadership personnel et sa façon d’être en tant que manager
  • Mentorer ses équipes
  • Créer des environnements favorables à la création de davantage de valeur

Acquis — Un leadership personnel affirmé, des équipes mentorées et des environnements de travail qui favorisent la création de valeur.

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Jeunes leaders en échange03« Shape the leader in you »
Individus

Lifelong Learning Leadership

Nous aidons les leaders émergents à atteindre leur plein potentiel et à cultiver un état d’esprit d’apprentissage continu. Un contenu qui favorise l’introspection et le développement des qualités d’un bon leader, pour avoir un impact positif sur son parcours professionnel et personnel.

Public cible
Jeunes leaders en début de carrière et individus en changement de cap

Objectifs

  • Libérer les potentiels et cultiver le savoir-être du leader
  • S’introspecter et développer les qualités essentielles d’un véritable leader

Acquis — Introspecter et développer les qualités essentielles pour être un véritable leader.

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Catalogue des formations

Trouvez le programme
qui vous convient

Que vous soyez un leader dans le secteur privé, public ou dans une organisation à but non lucratif : plus de 45 ateliers, répartis en trois parcours, pour acquérir de nouvelles compétences et de nouvelles perspectives.

Formations 1–6 sur 46

Personal Leadership3h

Intelligence émotionnelle

Comprendre l'intelligence émotionnelle, introduire le modèle d'IE de Daniel Goleman et comprendre comment elle améliore la capacité des individus à comprendre et à gérer efficacement leurs émotions. Selon le modèle de Daniel Goleman, l'intelligence émotionnelle couvre la conscience de soi, la régulation émotionnelle, l'empathie, les compétences sociales et la gestion des relations.

  • Apports académiques
  • Exercices
  • Étude de cas
  • Assessments

Ce que vous allez vivre

  • Exploration des aspects de l'intelligence émotionnelle.
  • Identification des cinq piliers de Daniel Goleman : la conscience de soi, la gestion de soi, l'empathie, les compétences en communication et la dynamique de groupe.
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Personal Leadership12h

Les 7 habitudes des gens très efficaces®

Reconnu comme l'un des programmes de développement et de formation en leadership personnel les plus réussis, The 7 Habits of Highly Effective People® aligne des principes intemporels de productivité personnelle avec la pertinence des pratiques d'aujourd'hui ainsi que la technologie moderne. Ce séminaire des 7 habitudes propose encore plus d'outils et de processus pour aider les participants à vivre et à appliquer les 7 habitudes, des cartes de compétences et de pratique, et bien plus encore.

  • Format workshop
  • Apports académiques
  • Exercices

Ce que vous allez vivre

  • Se focaliser sur les priorités avec un focus précis et une planification minutieuse.
  • Mettre fin aux comportements auto-saboteurs.
  • Développer des relations solides basées sur la confiance mutuelle.
  • Développer sa résilience mentale.
  • Augmenter l'engagement et énergiser les équipes.
  • Créer un cadre de valeurs fondamentales et créer une culture qui favorise le challenge et la réalisation.
  • Développer des leaders à fort potentiel qui allient charisme et excellence.
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Personal Leadership3h

Introduction au leadership

Une session d'introduction couvrant les bases du leadership, ses définitions, champs d'application, ses principes clés ainsi que ses différentes perceptions en tant que jeu de compétences et de processus.

  • Format workshop
  • Apports académiques
  • Réflexion & coaching

Ce que vous allez vivre

  • Découvrir les grands leaders du siècle dernier
  • Comprendre la nature du leadership
  • Comprendre l'importance cruciale de l'acquisition du leadership.
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Personal Leadership3h

Servant leadership

Permettre aux gestionnaires de penser différemment au sujet du leadership et du développement d'équipe, et d'acquérir des outils utiles pour diriger efficacement tout en restant concentrés sur ceux qui font partie de leur organisation. En faisant appel à l'altruisme, à l'intégrité, à l'empathie, à la bonne communication et à la collaboration, cet atelier fournira aux participants des outils pratiques, à commencer par une auto-évaluation, pour progresser vers la mise en œuvre d'une culture de leadership serviteur au sein de leur organisation.

  • Format workshop
  • Apports académiques
  • Réflexion & coaching
  • Étude de cas

Ce que vous allez vivre

  • Identifier les caractéristiques et comportements universels des leaders serviteurs
  • Examiner son propre style de leadership par rapport au modèle de leader serviteur
  • Créer un plan personnel pour développer des attitudes et des comportements de leader serviteur
  • Élaborer un plan pour construire une culture de leader serviteur, impliquant des employés engagés et responsabilisés au sein de leur organisation.
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Personal Leadership8h

Communication effective

Acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour communiquer de manière effective, authentique et impactante dans un cadre professionnel.

  • Format workshop
  • Apports académiques
  • Réflexion & coaching
  • Exercices

Ce que vous allez vivre

  • Acquérir des compétences solides en communication (verbale et non verbale).
  • Appréhender le rôle de la communication dans un contexte professionnel.
  • Élaborer des stratégies de communication efficaces en fonction de la posture et des objectifs, adaptées aux différentes situations.
  • Comprendre les différences culturelles, de styles et de caractère, et ajuster les styles de communication en conséquence.
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Personal Leadership4h

Leadership personnel « Menez votre propre barque avant de mener les autres »

Introduction au leadership personnel : Ses composantes essentielles pour développer le mindset, la posture et les compétences dont l'individu a besoin afin de prendre en main de son destin et son propre succès.

  • Format workshop
  • Apports académiques
  • Exercices
  • Outdoor

Ce que vous allez vivre

  • Identification des composantes du leadership personnel
  • Définition des objectifs et perspectives de leadership personnels afin d'aligner les actions avec les aspirations, de stimuler la croissance et le développement personnel du leader.
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Programmes sur mesure

Conçus pour
votre organisation

Tenant compte de la particularité de chaque organisation, nous construisons avec vous des programmes personnalisés, avec éventuellement un accompagnement individuel pour ceux qui en expriment le besoin.

Leadership multiculturel

Guider les leaders dans la conduite et la gestion du changement culturel au sein de leurs organisations pour favoriser l’inclusivité et l’innovation. Le but de cet atelier est d’amener les participants à développer l’intelligence culturelle et les compétences pour diriger des équipes diversifiées et naviguer efficacement dans des environnements multiculturels.

  • Format workshop
  • Apports académiques
  • Réflexion & coaching
  • Étude de cas

Ce que vous allez vivre

  • Renforcer l’intelligence culturelle pour diriger des équipes diversifiées et naviguer efficacement dans des environnements multiculturels.
  • Développer des compétences pour diriger et gérer le changement culturel en faveur de l’inclusivité et de l’innovation au sein des organisations.
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The Leadership Journey

En intra-entreprise

Ce programme est destiné aux leaders à haut potentiel ayant un défi à relever et qui aspirent à une expérience humaine impactante. Il s’agit de les engager dans un processus de renforcement des compétences et du mindset pour consolider leur posture de leader : une expérience d’apprentissage et d’accompagnement pour les aider à se distinguer, à accélérer le changement et à réaliser les résultats escomptés.

  • Format workshop
  • Apports académiques
  • Réflexion & coaching
  • Exercices
  • Outdoor

Ce que vous allez vivre

  • Module 1 : activation du mindset collectif et connexion entre les participants dans un environnement unique.
  • Module 2 : prise de conscience de soi et de son environnement, découverte de sa mission, vision et valeurs.
  • Module 3 : exploration des émotions comme levier de croissance personnelle, attitude positive et gestion émotionnelle.
  • Module 4 : développement des capacités relationnelles, relations authentiques et maîtrise de l’influence.
  • Module 5 : activation de l’intelligence collective de l’équipe, création d’un environnement propice à la performance.
  • Module 6 : conclusion et projection dans le futur, ancrage des leçons apprises et maintien de la dynamique.
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Mener le changement et la transformation

Ce programme dote les leaders des outils et compétences nécessaires pour naviguer dans les transformations organisationnelles complexes. Les participants apprennent les principes du leadership transformationnel, la gestion du changement et l’engagement des parties prenantes, favorisant l’innovation et l’adaptabilité pour un succès durable.

  • Format workshop
  • Apports académiques
  • Étude de cas
  • Exercices

Ce que vous allez vivre

  • Maîtrise des compétences de la conduite du changement.
  • Développement de stratégies pour inspirer une vision commune.
  • Mobilisation efficace des équipes pour favoriser l’innovation et l’adaptabilité.
  • Création d’une culture organisationnelle axée sur la transformation et le succès durable.
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Enabling greatness

Inspirer une culture de l’impact : avancer vers la création de différence, surmonter les défis et créer des histoires de réussite

Fournir aux leaders des stratégies pour autonomiser les membres de leur équipe et créer un environnement propice à la réussite et à la croissance.

  • Format workshop
  • Réflexion & coaching
  • Exercices

Ce que vous allez vivre

  • Développer des stratégies pour créer un environnement qui autonomise les membres de l’équipe et favorise la réussite et la croissance.
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Intervenant M.L.I en séance
10+ans d’expérience dans le développement du leadership
A PROPOS DE NOUS

Libérer le potentiel
humain

Le Moroccan Leadership Institute (M.L.I) a pour mission d’accompagner les organisations privées et publiques et les jeunes apprenants pour renforcer leurs compétences en leadership et impulser de nouvelles dynamiques de leadership.

L’objectif de nos programmes : équiper les leaders émergents d’outils et de pratiques leur permettant de :

  • libérer davantage l’énergie de leurs équipes ;
  • créer des synergies entre les différentes parties prenantes ;
  • dépasser les conflits et les blocages entre les factions qui défendent des intérêts particuliers.
Notre conviction

Des leaders inspirants et efficaces sont les initiateurs de dynamiques de leadership : ils pilotent le changement et sont à l’origine de la réussite de leurs projets.

Vision

Enraciner le leadership au cœur de chaque aventure personnelle ou collective.

Valeurs

  • Construire des environnements bienveillants favorables à l’émergence de leaders
  • Favoriser l’agilité, la coopération et l’apprentissage tout au long de la vie
  • Faire la différence, créer un véritable impact pour construire un avenir meilleur

Missions

  • Accompagner les leaders émergents à libérer leur potentiel
  • Initier et renforcer des dynamiques de leadership dans les organisations
  • Renforcer les capacités de leadership des décideurs et des dirigeants qui conduisent le changement
Programme annuel inter-entrepriseParcours de manager

The Leadership Journey

Six mois d’apprentissage et de croissance personnelle et professionnelle pour renforcer votre posture de leader, à travers un processus de skills & mindset building. Le parcours s’adresse aussi aux changemakers qui souhaitent équiper leurs leaders des meilleurs outils pour explorer leur potentiel, mobiliser leurs communautés et atteindre les résultats escomptés.

6 mois6 modules, 24 sessions
12–15participants par cohorte
28–48ans
5 ans+d’expérience, dont 3 en management

À qui est destiné ce programme ?

Porteurs de projets ambitieux et entrepreneurs qui souhaitent développer leur savoir-être et installer un mindset positif de croissance

Cadres visant des postes à plus grande responsabilité et dirigeants aux commandes de projets de transformation organisationnelle

Accompagnement individuel pendant la Leadership Journey

Ce programme vous permet de

  • Réfléchir et évaluer votre leadership personnel
  • Renforcer votre posture pour plus d’impact auprès de vos équipes
  • Inspirer vos équipes grâce aux discours de mobilisation
  • Développer un leadership résilient face à l’adversité
  • Enrichir votre boîte à outils pour un apprentissage continu

6 modules sur 6 mois

Module 1Leadership personnel et connexion avec le collectif

Forger sa posture de leader et asseoir sa légitimité de manager.

  1. Connecter le collectif et activer le mindset du leader
  2. Réfléchir son identité, ses valeurs, missions et visions
  3. Développer sa feuille de route personnelle
  4. Positionner son leadership dans son propre écosystème
Module 2Mieux se connaître et mieux se gérer

Prendre conscience de qui vous êtes et du regard que vous portez sur votre environnement.

  1. Prendre conscience de soi et de ses émotions
  2. Renforcer son intelligence émotionnelle
  3. Empathie et intelligence relationnelle
  4. La vulnérabilité du leader
Module 3Créer la dynamique de leadership et faciliter l’intelligence collective

Insuffler des dynamiques de leadership et créer des environnements propices à l’intelligence collective.

  1. Préparer et clarifier sa stratégie pour mener ses équipes
  2. Construire des relations authentiques
  3. Communiquer efficacement
  4. Faciliter l’intelligence collective
Module 4Mobiliser, inspirer et développer ses équipes

Cultiver des leaders engagés autour de soi grâce à son influence et à une posture de coach mentor.

  1. Maîtriser l’art de l’influence
  2. Leadership et autonomisation
  3. Développer des leaders autour de soi
  4. Masterclass : discours de mobilisation
Module 5Leadership dans l’épreuve et l’adversité

Forger sa résilience et sa capacité à s’adapter face à l’incertitude.

  1. La résilience du leader
  2. Distinguer les challenges techniques des défis adaptatifs
  3. Leadership dans des environnements VUCA
  4. Leadership au-delà de l’autorité
Module 6Feedback, projection et plan d’action

Un module d’atterrissage pour se projeter et préparer son plan d’action.

  1. Feedback et ancrage du parcours collectif et personnel
  2. Visionner et se projeter
  3. Instaurer les habitudes et routines du leader au quotidien
  4. S’inscrire dans une dynamique d’apprentissage tout au long de la vie

Le dispositif

  1. 1Entretien individuel de cadrage, diagnostic et objectifs
  2. 2Workshops et ateliers expérientiels
  3. 3Expérimentation collective en outdoor
  4. 4Digital classroom, supports et ressources
  5. 5Cercle d’alumni : rencontres bimensuelles
  6. 6Coaching individuel au besoin
Candidater à la prochaine cohorte
Process M.L.I

Un processus
en six étapes

M.L.I propose une expérience d’apprentissage qui démarre toujours par un diagnostic initial, pour répondre aux challenges propres à chaque organisation.

  1. 01

    Diagnostic initial

    Comprendre vos enjeux, vos équipes et vos objectifs.

  2. 02

    Établissement du programme

    Construire ensemble le parcours de formation adapté.

  3. 03

    Déploiement & mise en pratique

    Ateliers expérientiels, études de cas et mises en situation.

  4. 04

    Évaluation des acquis

    Mesurer les progrès et ancrer les apprentissages.

  5. 05

    Certification M.L.I

    Valider le parcours par l’obtention de la certification.

  6. 06

    Réseau M.L.I Alumnis

    Rejoindre une communauté de leaders pour continuer à grandir.

Pourquoi nous choisir

Plus qu’un lieu
d’apprentissage

M.L.I ambitionne d’institutionnaliser, au Maroc, la formation au leadership tout au long de la vie, au sein des organisations privées comme publiques.

Programmes sur mesure

Construits avec vous, selon les besoins spécifiques de vos équipes, avec un coaching individuel possible.

Large réseau d’intervenants

Des coachs, experts et leaders au parcours reconnu qui partagent leurs pratiques.

Apprentissage expérientiel

Études de cas, mises en situation, activités de groupe et accompagnement sur 6 à 12 mois.

Certification M.L.I

Des parcours évalués et certifiés, prolongés par le réseau M.L.I Alumnis.

Teambuilding

Apprendre ensemble,
autrement

Des expériences immersives pour renforcer la cohésion, la communication et le leadership de vos équipes.

Catamarans en mer

Navigation : hissez haut !

Vivez une expérience unique de teambuilding en mer, à bord de voiliers catamarans en petits groupes. Une occasion passionnante de défier votre leadership personnel et de dynamiser votre équipe : collaboration, communication et prise de décision face aux défis de la mer.

Aventureprise de risqueintelligence émotionnellecollaborationcommunicationchallenge
Équipe célébrant un défi

Le challenge sportif

Des équipes de 3 à 6 personnes s’affrontent en plein air dans une série d’épreuves choisies pour faire écho aux apprentissages des participants. Leadership, adrénaline, coopération, communication et gestion du temps pour une expérience enrichissante et divertissante.

Compétitionstratégiecommunicationesprit d’équipe
Randonnée en groupe

La randonnée chasse au trésor

Une randonnée ponctuée d’énigmes personnalisées : chaque énigme résolue rapproche votre équipe d’un lieu mystérieux où un trésor l’attend. Logique, créativité et esprit d’équipe mis à l’épreuve.

Expérience immersiveesprit d’équiperésolution de problèmescollaborationcommunication
Briques LEGO

Let’s go LEGO !

Chaque membre se voit confier un rôle crucial pour atteindre un objectif commun. Des défis conçus pour encourager la collaboration, la résolution de problèmes et le leadership, et transformer des briques LEGO en une œuvre collective.

Créativitécoopérationintelligence collectivefun
Pinceaux et peinture

Piece of art

Théâtre, chant, peinture, sculpture… Guidées par un professionnel de l’art, des équipes de 3 à 6 personnes créent ensemble une œuvre qui reflète l’essence de votre entreprise ou de ses valeurs.

Créativitécollaborationintelligence émotionnellecommunicationchallenge
Séance de yoga du rire

Yoga du rire

Une expérience corporelle et collective, animée par un coach professionnel, qui invite à exprimer la joie et à libérer les tensions. En salle, sans chaises, pour des groupes de toutes tailles.

Humourconnexionbien-êtrelâcher-prise
Témoignages

La parole
aux alumnis

Excellente expérience, excellente formation, excellent encadrement. C’est une formation qui m’a beaucoup aidé et surtout m’a ouvert les yeux sur un nouveau monde. Merci à l’équipe MLI !
Hind KhalesDirectrice Division
Impliqué dans mon travail, je me suis perdu dans les détails, devenant presque automatique. Grâce à la Journey et aux outils et expériences, j’ai changé de perspective, gagnant en confiance en moi et envers les autres. Apprendre à me connaître a été la clé pour atteindre cet équilibre, essentiel pour aspirer au leadership.
Ismail BaddouChargé de mission
Le programme m’a permis de comprendre que nous étions tous des leaders. Nous avons un leader qui est en nous et qui nous demande d’émerger, et nous devons oser au sens large : oser être nous-mêmes, oser notre vulnérabilité, oser entreprendre, sortir un peu des sentiers battus pour faire bouger les choses et devenir le leader de demain.
Kenza OuazzaniConsultante
Merci à tous les coachs pour ce magnifique programme impactant. J’ai vécu une transformation sur les plans personnel et professionnel.
Asmae BerradaDirectrice des Ressources Humaines
Concernant mon retour d’expérience, c’est du 10/10. Franchement, je recommande vivement. Ça m’a fait beaucoup réfléchir et je pense que j’ai les idées plus claires : ce que je veux faire de ma vie, où je veux arriver et comment je peux contribuer davantage à mon entreprise et même dans ma vie personnelle.
Imane IbrahimiDirectrice Administrative & Financière
Ce parcours a profondément influencé ma perspective en tant que dirigeant de PME. Cette immersion m’a permis de réfléchir à de nouvelles stratégies pour motiver mon équipe, favoriser la créativité et naviguer avec succès dans un environnement en constante évolution.
Anouar ZineDirecteur général
Participer à cette expérience de leadership transformante a été une révélation pour moi. J’ai approfondi ma compréhension du leadership et acquis de nouvelles compétences. Cela m’a permis de repartir avec une vision renouvelée et un engagement accru envers le développement de mon équipe.
Bouna BadianeIngénieur IT
Réseau M.L.I & intervenants

Des passionnés
du leadership

Le Moroccan Leadership Institute est né de la rencontre de passionnés du leadership qui ont uni leur énergie pour renforcer sa pratique auprès des leaders émergents, du monde académique, de l’entreprise et des organisations publiques.

Mohamed Alami BerradaCo-fondateur

Mohamed Alami Berrada

Co-fondateurLeadership Associate

Administrateur d’un groupe industriel marocain et ancien conseiller du Chef du Gouvernement (2017-2020). Plus d’une cinquantaine d’interventions sur le leadership au Maroc et à l’étranger depuis 2011.

ESSECHarvard Kennedy SchoolWEF Young Global LeaderAuteur
Asmae El HajjiCo-fondateur

Asmae El Hajji, PhD

Directrice des programmesLeadership Associate

Docteure chercheuse en sciences de gestion et consultante en Learning & Development. Plus d’une décennie dans la conception et le déploiement de programmes de formation.

Université Cadi AyyadUM6PUS Professional FellowsMentor’Elle
Mohammed Sqalli Houssaini

Mohammed Sqalli Houssaini, PhD

Executive Leadership Coach

Dirigeant de sociétés et coach exécutif en leadership, franchisé LMI, certifié GTCI, CPC et ELI-MP. Plus de 25 ans d’expérience au Maroc, aux États-Unis, au Canada et en Arabie saoudite.

EMIUniversity of New HampshireFulbrightLMI
Mohamed Mehdi Kacimi

Mohamed Mehdi Kacimi

Executive coach & préparateur mentalLead Facilitation & Design

Accompagne managers, dirigeants et sportifs de haut niveau dans leur développement et leur préparation mentale. Passionné de performance individuelle et collective.

IAVUniversité de SherbrookeMcGillHaute performance
Nos projets

Au-delà
des programmes

Des initiatives qui portent le leadership là où il fait la différence : auprès des femmes et de la jeunesse.

Femmes leaders en atelier
ALAW

Arab Leadership Academy for Women

Jeunes en atelier
YAAANI

Youth Aspirations and Abilities to Advance Nationwide Innovation

Dans la presse

M.L.I dans l’actualité

Médias24

Création du Moroccan Leadership Institute

Lire l'article TelQuel

Un institut de leadership dédié aux leaders émergents

Lire l'article Médias24

Le MLI lance la 3e édition de « Leadership Journey »

Lire l'article
Questions fréquentes

Tout savoir sur
nos formations

Une question sur un programme, un format sur mesure ou la prochaine cohorte ? Notre équipe vous répond du lundi au vendredi.

Poser une question
Comment se déroule un programme de formation ?

Chaque accompagnement démarre par un diagnostic initial. Nous partageons ensuite des pratiques de leadership et leur impact sur la dynamisation des équipes, puis nous mettons les participants en action (études de cas, mises en situation, jeux de rôle) avant d’évaluer les acquis.

Quelle est votre méthodologie pédagogique ?

Nos workshops s’inspirent de l’experiential learning : études de cas, activités pratiques de groupe, réflexion sur l’expérience des participants et, dans certains cas, un accompagnement sur 6 à 12 mois. Nous invitons aussi des leaders inspirants à partager leur parcours.

Proposez-vous des formations sur mesure ?

Oui. En tenant compte des particularités de chaque organisation, nous construisons avec vous un programme adapté aux besoins de vos équipes, avec la possibilité d’un coaching individuel.

Qui peut participer à la Leadership Journey ?

Le parcours inter-entreprise accueille des cohortes de 12 à 15 participants âgés de 28 à 48 ans, justifiant d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle dont 3 en management d’équipe. Il existe aussi en version intra-entreprise.

Qu’est-ce que le réseau M.L.I Alumnis ?

Un réseau de leaders qui partagent une compréhension fine des dynamiques de leadership et un socle de valeurs communes, pour se connecter, créer des synergies et construire ensemble un monde meilleur.

Prêts à collaborer avec nous ?

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